Nosso Programa de Integração para Novos Cooperados envolve os cooperados, a partir de um material pronto sobre os Princípios do Cooperativismo, Regras Assistenciais ou com o tema da sua escolha, servindo de maneira lúdica e interativa para a aceleração da aprendizagem, enquanto também gera engajamento emocional, captura dúvidas em relatórios, e levanta os pontos de mais interesse. Achou interessante? Então, leia até o final e descubra agora mesmo 3 razões para você investir em educação cooperativista de forma inovadora ainda este ano: Promove o engajamento dos cooperados Atualmente, a gamificação atua sobre um dos pontos mais desafiadores nas cooperativas: o engajamento dos médicos cooperados. Não por acaso, os games vêm sendo utilizados nos planos de saúde exatamente nesta época em que os índices de engajamento nas cooperativas estão em uma queda, até então, inimaginável. Um dos principais benefícios de optar pelo programa assinado pela LUDO Thinking é que ele pode ser customizado para promover a melhor experiência de engajamento dos médicos com os temas importantes para a cooperativa. Eles se envolvem no tema escolhido (estrategicamente) por você ou nos temas que já estão prontos, tiram as dúvidas durante o jogo e promovem discussões muito ricas. Outro ganho importante é a promoção da troca de conhecimentos entre os cooperados, fazendo com que eles possam se conhecer melhor e aprender juntos. Alguns dos assuntos já trabalhos pelos instrumentos criados são: – 7 princípios do cooperativismo;– Aprendizagem e disseminação de conhecimentos sobre normas regulamentadoras do sistema de saúde;– Gestão inteligente de recursos e custos assistenciais; Os jogadores podem ser desafiados a responder perguntas e situações relacionadas com: • Intercâmbio; • Sinistralidade; • Órteses, Próteses e Materiais Especiais (OPME); • Atenção Integral à Sáude (AIS); • Utilização dos Recursos Próprios; • Pontos específicos que desejam reforçar ou disseminar relacionados ao papel do cooperado como sócio e prestador de serviços etc Você pode escolher ou combinar a melhor ferramenta de acordo com a sua demanda Jogos analógicos Nesse programa, você pode escolher entre 3 opções prontas ou customizá-las de acordo com a sua necessidade. Conheça um pouco mais sobre um desses jogos logo abaixo: Com o objetivo de disseminar comportamentos relacionados a gestão inteligente de recursos na área assistencial e normas regulamentadoras, a LUDO desenvolveu o Eu, Sócio!, onde os médicos podem aprender interativamente sobre os principais comportamentos e habilidades necessários para elevar o sucesso da cooperativa. Como funciona? Os participantes são divididos em grupos e percorrem uma trilha na qual precisam responder perguntas corretamente para acumular pontos para deixar a cooperativa saudável em termos financeiros, além de no final, terem um debate sobre a distribuição das “sobras”.  Jogos digitais Você também pode optar por um jogo digital, corporativo e customizável, que funciona como uma ação lúdica e interativa para aceleração de aprendizagem. Ele gera interação e troca entre colaboradores de empresas de grande capilaridade, distribuídos em diferentes cidades da área de abrangência, dando mais acesso. Como funciona? O objetivo do jogador é conseguir acumular todas as medalhas, relacionadas à diferentes áreas de conhecimento do programa. Para isso, é preciso responder corretamente as diversas perguntas que serão sorteadas pelo jogo. O jogo digital permite avaliar os indicadores de aprendizagem — por meio de gráficos e relatórios que você avalia, tempo de respostas, conteúdos com maior dificuldade de serem assimilados, áreas da organização com maiores gaps de aprendizagem entre outros. Com isto você pode propor ações de melhoria em temas específicos. Isso porque os dados são transformados em relatórios e você pode compará-los com os demais cooperados, identificando as maiores carências e também os pontos que merecem atenção, por especialidade, por faixa de remuneração, dentre outros. Possibilita retornos ainda em 2020 Os programas que apresentamos nesse post é composto por games analógicos e jogo digital que oferecem diversos benefícios para a sua empresa. O melhor de tudo é que você pode apostar nesse recurso ainda este ano! Ficou interessado(a)? Então, fale conosco e saiba mais sobre como fazer o melhor investimento!

Vamos destacar três pontos que fazem a diferença na entrega dos resultados e sucesso de uma gamificação: 1 – É importante apostar em metodologias testadas. Investigue quais serão as metodologias utilizadas, como elas já foram aplicadas, e quais os resultados já obtidos por meio dela! Por exemplo, aqui na LUDO Thinking, estudamos muito sobre neurociência aplicada à aprendizagem de adultos e aplicamos esses conhecimentos a tecnologias emergentes como realidade aumentada, ferramentas mobile e jogos de tabuleiro modernos para compor nossos projetos. Nos projetos desenvolvidos, equilibramos os estímulos necessários para dar base ao processo de aprendizagem dos participantes dos nossos treinamentos. 2 – Comece pelo “por quê”. Como qualquer outra estratégia empresarial, a gamificação precisa ser planejada, desenvolvida e implantada de acordo com objetivos da organização. Mas parte fundamental da estratégia é que ela atenda o perfil de engajamento do público alvo – vamos falar disso abaixo. Games corporativos existem para melhorar resultados, portanto, você precisar ter clareza sobre qual o nível de performance ou o “gap” que se pretende abordar com a gamificação. Esses gargalos podem ser algo como: – O nível de envolvimento dos médicos com o modelo cooperativista;– O cumprimento de procedimentos operacionais da ANS e da própria cooperativa;– O engajamento no trabalho para entregar o melhor resultado;– A entrega da melhor experiência para o cliente com foco na sustentabilidade da cooperativa;– Entre muitos outros… 3 – Entenda seu público. Entenda quem serão os jogadores do seu game, como seus esforços podem ser empregados para resolver problemas organizacionais, quais de seus comportamentos precisam ser alterados etc. Precisamos desenhar a persona do seu público alvo, entendendo as necessidades, motivações, desejos, expectativas e comportamentos, que ajudarão na escolha da melhor estratégia para atingir os resultados esperados. Nós da LUDO já mergulhamos no universo dos médicos na relação com a cooperativa e clientes, já conhecemos bem essas necessidades. 4 – Avalie se você precisa de uma solução pronta ou customizada. É preciso a fundo e entender qual o grau de customização seu treinamento necessita. Games prontos e games feitos sob medida possuem vantagens diferentes! Aqui na LUDO Thinking nós acreditamos muito que para aprender é preciso se emocionar, estamos prontos para te ajudar a “destravar” um novo nível nas suas práticas de treinamento corporativo e de integração de novos colaboradores. Vem com a gente! Pílula de entusiasmo: Para te inspirar e entender mais sobre essa afirmação de que “para aprender é preciso se emocionar” veja esse vídeo curtinho produzido pela Casa do Saber: https://www.youtube.com/watch?v=m6Wx02f9aPk

Usar jogos na integração de novos cooperados é uma boa prática para gerar engajamento logo no primeiro contato do médico com a cooperativa. A gamificação prepara os recém-chegados para que comecem a trabalhar alinhados com a cultura da empresa e envolvidos com o conteúdo adquirido. Veja nosso infográfico sobre o assunto!