A gente já sabe que criatividade não é um dom místico e nem um privilégio concedido a poucos iluminados. Ela é uma habilidade que é desenvolvida a partir da observação, da experimentação e, sobretudo, da capacidade de conectar ideias.No livro Roube como um Artista, Austin Kleon desmistifica o processo criativo e mostra que toda inovação nasce da reinvenção do que já existe.
Agora, pense na forma como aprendemos. Quantas vezes treinamentos e cursos são engessados, pouco inspiradores e rapidamente esquecidos? É possível transformar a aprendizagem em uma experiência envolvente, prática e memorável, inclusive é possível fazer isso aplicando os princípios de Kleon.
Separamos aqui 10 lições do livro adaptadas para criar experiências de aprendizagem transformadoras:
1. Nada é original – absorva boas ideias
Repertório é algo extremamente importante para a construção de experiências de aprendizagem envolventes. E ele pode vir tanto de estruturas formais de aprendizado mas também de fontes como músicas, séries e espetáculos artísticos. Analise referências de cursos, palestras, shows, apresentações culturais e incorpore os elementos mais eficazes no seu projeto de aprendizagem. Isso pode ser feito adaptando um jogo, um storytelling envolvente ou até mesmo formatos de interação que estimulam a participação ativa.
2. Escolha suas influências
Estude profissionais e instituições que inovam na educação corporativa. Acompanhe empresas que dominam esse assunto para entender como elas criam experiências de aprendizado memoráveis.
3. Escreva o que você gostaria de aprender
Antes de criar um treinamento, pergunte-se: “Se eu fosse o participante, o que me motivaria?” Transforme a aprendizagem em uma jornada de descoberta, usando estudos de caso, desafios interativos e dinâmicas gamificadas.
4. Use suas mãos
Inclua atividades manuais nos treinamentos, como prototipação, dinâmicas com post-its e escrita criativa. Isso engaja diferentes estilos de aprendizado e estimula a criatividade.
5. Divirta-se
Na Ludo a gente acredita que aprender pode e deve ser divertido.. Utilize dinâmicas lúdicas, competições amigáveis, memes e histórias para manter o interesse dos participantes. Experimentos como escape rooms educacionais e quizzes interativos podem transformar a experiência.
6. O lado offline importa
Nem tudo precisa ser digital. Integre momentos presenciais ou atividades fora da tela para estimular o aprendizado através de interações reais e da troca de experiências.
7. Mantenha a curiosidade sempre ativa
Crie espaços para que os participantes compartilhem suas descobertas e percepções. Um grupo no WhatsApp ou um mural colaborativo pode potencializar o aprendizado coletivo.
8. Transforme limitações em oportunidades
Se o orçamento é apertado, use ferramentas gratuitas, como Google Forms para quiz interativos, ou crie desafios baseados em storytelling. A escassez pode ser um motor de criatividade.
9. Aprenda copiando e remixando
Pegue modelos de workshops ou dinâmicas que deram certo e adapte ao seu contexto. Uma técnica de brainstorming do design thinking, por exemplo, pode ser usada para engajar times em treinamentos sobre inovação.
10. Compartilhe seu processo
Registre e compartilhe as descobertas do aprendizado em blogs, podcasts ou newsletters. Isso não apenas reforça o conhecimento, mas também cria uma cultura de troca e crescimento contínuo.
Criar experiências de aprendizagem envolventes é um exercício de experimentação e conexão. Na Ludo Thinking, acreditamos que criatividade e ludicidade são ferramentas poderosas para transformar treinamentos em experiências marcantes. Se você deseja inovar na forma como sua equipe aprende, fale com a gente!
Para continuar pensando no assunto:
Livro: Roube como um Artista – Austin Kleon é leitura essencial para quem deseja desbloquear a criatividade no trabalho e nos estudos.
Autora:
Kamilla Matos, facilitadora de aprendizagem e consultora parceira da Ludo Thinking.
